Národná rada schválila novelu Zákonníka práce
Národná rada schválila novelu Zákonníka práce
Poslanci Národnej rady SR 28. júna 2007 schválili 83 hlasmi novelu Zákonníka práce. Zmena pracovného kódexu plne korešponduje s Programovým vyhlásením vlády Slovenskej republiky, v ktorom sa zaviazala zabezpečiť zvýšenú ochranu zamestnancov. V tomto slova zmysle novela Zákonníka práce - pri zachovaní flexibility trhu práce - vytvorí podmienky na dôstojnú a dobrú prácu a zamestnanec získa väčšiu sociálnu ochranu.
Podstatnú časť novely (približne 75 percent) tvoria zmeny, ktoré bolo potrebné prijať na zosúladenie Zákonníka práce s príslušnými smernicami Európskej únie, s dohovormi Medzinárodnej organizácie práce, resp. Rady Európy. Novelizovaný Zákonník práce je výsledkom viac ako polročných intenzívnych rokovaní a vyjednávaní sociálnych partnerov na bipartitnej i tripartitnej úrovni a v novodobej histórii Slovenska patrí k najširšie diskutovaným zákonom. Poslanci Národnej rady ho - až na malé výnimky - v zásadných bodoch schválili v podobe, na akej sa dohodli vrcholní predstavitelia tripartity.
Novela Zákonníka práce nadobudne účinnosť 1. septembra 2007.
- Presnú definíciu závislej práce a definíciu, čo závislou prácou nie je.
- Pri výpovedi z organizačných dôvodov a zo zdravotných dôvodov bude mať zamestnanec nárok na výpovednú dobu i na vyplatenie odstupného (vo výške dvoj alebo trojnásobku jeho platu).
- Pracovný pomer na dobu určitú sa bude dať predĺžiť alebo opakovane dohodnúť bez dôvodu len raz za tri roky, okrem výnimiek, ktorými sú napríklad: zastupovanie zamestnanca, sezónne práce, potreba podstatného zvýšenia počtu zamestnancov na prechodný čas, alebo ide o kategóriu zamestnancov u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva najviac 20 zamestnancov, alebo ide o zamestnancov, ktorí sú poberateľmi starobného alebo invalidného dôchodku, alebo ide o vedúcich zamestnancov, ktorí sú v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu.
- Pri opakovanom uzatvorení pracovných pomerov nebude možné dohodnúť skúšobnú dobu.
- Pri pracovnom pomere na dobu určitú nemôže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu.
- V záujme bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov zamestnávateľ nebude môcť rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec pracoval v nočných zmenách viac ako dva po sebe nasledujúce týždne.
- Väčšiu voľnosť pri pružnom pracovnom čase.
- Pracovný čas zamestnanca môže byť viac ako 48 hodín týždenne v priemere, za obdobie najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, len v prípadoch, ak ide o zdravotníckeho zamestnanca a ak tento zamestnanec s takým rozsahom pracovného času súhlasí. Rozsah týždenného pracovného času v tomto prípade nesmie prekročiť 56 hodín v priemere.
- Práca nadčas na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu môže byť dohodnutá so zamestnancom len výnimočne a len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov. Nadčasy na rizikových pracoviskách bude zamestnávateľ kompenzovať zamestnancovi 35 percentným mzdovým zvýhodnením.
- Počet hodín pri dohode o vykonaní práce sa zvyšuje z 300 na 350.
- Zavádza sa nový právny inštitút - dohoda o pracovnej činnosti, na základe ktorej môže zamestnanec vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
- Zavádza sa nová forma pracovnoprávneho vzťahu - tele práca, ktorá vo väčšej miere umožní zosúladenie pracovného a rodinného života zamestnanca.
- Zvýši sa ochrana zamestnancov pri agentúrnom zamestnávaní. Títo zamestnanci musia už po troch mesiacoch dostať rovnakú mzdu ako kmeňoví zamestnanci.
- Vyššia náhrada škody pre zamestnancov, ak spôsobia škodu zamestnávateľovi, ale i sankcie za to, ak zamestnanec prestane u zamestnávateľa pracovať počas výpovednej doby.
- Uvoľňovanie zástupcov zamestnancov na prácu v prospech zamestnancov s náhradou mzdy je vecou dohody. Ak k dohode nedôjde, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy a uvoľniť zástupcu odborového orgánu odborovej organizácie (podľa počtu jej členov zamestnaných u zamestnávateľa) od 4 do 16 hodín mesačne v závislosti od počtu členov odborovej organizácie. Pre člena zamestnaneckej rady alebo zamestnaneckého dôverníka je limit 4 hodiny mesačne.
Zdroj: www.employment.gov.sk